ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA - SINDSARAH & SINDSAÚDE

Realizamos em 04 de dezembro de 2012, no auditório do SINDSAÚDE-DF, a nossa Assembléia Geral Extraordinária, convocada pela Diretoria do SINDSAÚDE-DF, em parceria com a diretoria do SINDSARAH-DF.

Esta parceria é o resultado de um trabalho conjunto, em que os dois Sindicatos se unem a fim de concretizar o movimento (direito constitucional) de sindicalização dos trabalhadores da Rede Sarah.

Há um conflito jurídico criado pela própria APS na Justiça do Trabalho, no sentido de isolar nossa categoria de qualquer movimento sindical. Por isso, os trabalhadores estão submetidos a todo tipo de arbitrariedade, tais como, ASSÉDIO MORAL, PERDAS SALARIAIS, FALTA DE PLANO DE SAÚDE, etc. Estamos submetidos aos “caprichos e birras” da Diretoria da APS, que se mostra resistente ao diálogo DEMOCRÁTICO, em pleno século XXI. O pensamento ditatorial tem que acabar. Enquanto a Justiça não decide o processo AEPS X SINDSARAH, trabalharemos em parceria com o SINDSAÚDE.

Nesta assembléia, os trabalhadores elegeram um grupo de 21 (vinte e hum) DELEGADOS SINDICAIS, para representarem nossa categoria durante todas as negociações coletivas.

Outros assembleias acontecerão ao longo deste processo e caso a Diretoria da Instituição não aceite o diálogo, levaremos o DISSÍDIO COLETIVO para a Justiça do Trabalho, pois assim poderemos convocar uma GREVE GERAL no momento que os trabalhadores nos autorizarem.

É importante a sua presença nestes momentos de grandes decisões para todos os trabalhadores. Em quase 40 anos de História, pela primeira vez levaremos uma pauta de REIVINDICAÇÃO COM INDICATIVO DE GREVE para ser discutida e amplamente negociada com a Diretoria da APS.

Agradecemos a todos que compareçam á Assembléia Geral, e reafirmamos: "NÓS FAZEMOS O HOSPITAL SARAH QUE É TÃO ELOGIADO PELA IMPRENSA!!! VALORIZAÇÃO E RESPEITO JÁ!!!"

PRÉ-PAUTA DE REIVINDICAÇÃO

1) DATA-BASE em 1° (primeiro) de Fevereiro a partir em 2013;

2) REAJUSTE SALARIAL de 36% (trinta e seis por cento) na data-base;
3) ALIMENTAÇÃO GRATUITA;
4) ESTACIONAMENTO GRATUITO;
5) REAJUSTE EM 70% (setenta por cento) para o REEMBOLSO ESCOLA-CRECHE;
6) REEMBOLSO UNIVERSITÁRIO para graduação e pós-graduação (inclusive mestrado e doutorado) em todas as áreas do conhecimento;
7) LIBERAÇÃO PARA ESTÁGIO;
8) GRATIFICAÇÃO POR TITULAÇÃO para todos os empregados da Instituição que preencherem os requisitos;
9) FLEXIBILIZAÇÃO do horário de trabalho para todo empregado estudante;
10) REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO de 8 horas diárias para 7 horas diárias;
11) GRATIFICAÇÃO para todos os empregados ocupantes de cargo de confiança (chefias de setor/departamentos ou que tenham sob sua responsabilidade empregados subordinados);
12) CONCURSO INTERNO;
13) PLANO DE SAÚDE gratuito e com ampla cobertura;
14) FORMAÇÃO DE COMISSÃO permanente para combate ao Assédio Moral no ambiente de trabalho, composta por representantes indicados pelo empregador e por trabalhadores eleitos pela categoria para este fim;
15) FORMAÇÃO DE COMISSÃO para apuração de falta grave (processo administrativo) composta por representantes indicados pelo empregador e por trabalhadores eleitos pela categoria para este fim;
16) AFASTAMENTO de todos os empregados eleitos para cargo de Direção ou Delegados Sindicais, remunerados pelo empregador, desde o dia da eleição até o término do mandato, para cumprimento dos deveres estatutários da entidade sindical;
17) ABONO ASSIDUIDADE de 05 (cinco) dias por ano para o empregado que não tiver falta injustificada ou suspensão disciplinar;
18) ABONO NATALÍCIO de 01 (um) dia para o empregado no dia do aniversário natalício;
19) HORA EXTRA para os empregados que cumprem carga horária em turnos de revezamento;
20) OUTROS TÓPICOS a serem acrescentados durante a Assembléia.

JACINTO DE SOUSA

Presidente do SINDSARAH/DF